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![11/17有效的績效面談有效的績效面談 - 104人資學院]()
www.google.com.tw困難及問題考驗著HR：時間不夠、期限太短、人員多且分佈廣無法進行面談、 ... 不滿 考核的原因多是：覺得績效指標不清楚、主管沒說明具體事實只憑主觀意識打分.瀏覽：615 -
![有效激發部屬之績效面談技巧-文章-MKC-管理知識中心]()
www.google.com.tw2012年2月14日 ... 績效面談可以讓主管和部屬之間對於工作情況的認知進行雙向溝通和確認， ... 的 觀念，績效評估並不是一年一度的年底大清算，更不是把員工的考核 ...瀏覽：950
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日期：2024-09-27
績效面談談崩了 劉總：（打電話）“喂，王林啊？在哪？到我辦公室來一下，有個急事，
趕快過來。我這邊上個月的考核截止時間快到了，咱們程序也要走一下嘛！”...
瀏覽：964
日期：2024-10-03
目標管理與績效考核 課程簡介 員工的績效成果不但是組織所關心的，更影響員工本身的權益。如何做好目標管理與績效管理讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的，是 公司經營管理的當務之急。...
瀏覽：1231
日期：2024-09-29
課程名稱 上課企業 領導管理課程 仁寶電腦、神達集團、及成科技、先創電子、同泰電子科技、金橋科技、通嘉科技、岱稜科技、知網科技、上海一汽集團、麗嬰房、捷安特、信義房屋、好樂迪KTV、中國文化大學...
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日期：2024-09-30
課 程 簡 介 目標管理（MBO），現已蔚為普世認同的有效管理體制，為企業提升執行力與競爭力的重要利器。 本班具體講解落實目標管理的諸項要素及作法，並傳授目標管理制度中最具關鍵作用的〝績效面談〞的技巧方法，藉以協助企業界有效推行，而 ......
瀏覽：685
日期：2024-09-30
二、請求事項。 三、事實及理由。 四、考核結果通知書送達之年月日。 五、提起之年月日。 六、申訴人簽名或蓋章。 第15條 服務單位對申訴事件，應於收到申訴書之次日起30日內，就申訴事項 召開考核委員會議，並詳備決議理由函復，必要時得延長20 ......
瀏覽：635
日期：2024-10-01
99學年度第1學期教師平時考核紀錄表 ... 1.本表係依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第6條規定：教師之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。...
瀏覽：663
日期：2024-10-01
2010年9月1日 ... 考核工作結束之後，經理人就必須與員工個別來討論考核的結果。由於考核的目的是
要改進工作表現。因此，整個面談過程便十分重要。 下面幾個要點 ......
瀏覽：333
日期：2024-09-30
年中又要績效考核和主管面談一年大概兩次難得和主管單讀面談各位會利用面談和
主管講甚麼呢?......
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