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日期:2024-07-12
2012年8月17日 - 面試的過程Phone Interview就很詳細確認會進公司筆試後會先跟HR見面 ... 推Maggielim:精英,請查之前文章的推文,就知道不用問,建議選別間公司 ......
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日期:2024-07-15
2006年8月29日 - 首先先針對你最後提的問題做回答,公司會把你的應徵職務改成內勤業務,可能是因為你的自傳履歷表顯示你比較適合這個職務,或是原職務已沒缺,我也有 ......
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日期:2024-07-17
2005年2月23日 - 因為我3月初要去面試ㄌ想先來問問我有看過之前的PO文...想請問是否真的必須 ... 聯強幾乎每年都徵人 (不信者可以調資料來看) 而且職缺都是那幾 ......
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日期:2024-07-17
如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時,每天在下班前,都應該跟新人進行至少10分鐘的對話;除了主管親自帶之外,也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色,協助新人盡快進入狀況。...
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日期:2024-07-15
2012年8月16日 - 作者: Lazi (Under The Bridge) 看板: Tech_Job 標題: [心得] 面試創見聯強精英Nielsen 時間: Thu Aug 16 21:22:31 2012 由於看了板上許多心得 ......
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日期:2024-07-12
各位好:D 小弟第一次發文小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業公司:聯強國際
上班位置:民生東路三段應徵職缺:JAVA程式設計師筆、面試內容:聯 ......
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日期:2024-07-13
以前在 ptt 發的舊文章 , 現在看起來還是覺得蠻有趣的 ,從舊 blog 轉回來趣味一下 ,新增了正崴和宏達電 . ~ 生涯面試心得之路 ~ 我只是個天橋上說書的人,千萬不要問我薪資或公司的事情,我只會唬爛.書中人物是一個不擅長談判的人,也不會暗地說公司 ......
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日期:2024-07-16
作者: wellcoke ( ) 看板: Salary 標題: [討論] 有人知道聯強國際選人的原則嗎
? ... 我面試過後就完全不考慮這家公司了: 所以是依照辦公室佈置來選公司囉我是
聯強員工~~ 進去規定要簽約二年未滿一年 ......