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日期:2024-08-15
Spencer & Spencer (1993)提出才能「冰山模型」的理論,並將職能區分為如下圖所示之五種基本特質。 圖 職能的冰山模型 根據此模型,職能可以分為五類: 1. 技能(skill):執行有形或無形任務的能力。...
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日期:2024-08-18
您位置在:首頁>系統應用>人才DNA理論 基礎 哈佛教授麥克里蘭(McClelland)博士認為: 1. 以傳統智力測驗來預測 ... 史賓森(Spencer & Spencer)博士並將五種職能特質以冰山 模型來做為比喻: 1. 動機:一個人對某種事物持續渴望,進而付諸行動的念頭 ......
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日期:2024-08-17
在眾多職能理論中以冰山模型(Iceberg model)最受到注目。其強調一個人的職能除了浮在水面上的冰山 知識技術外(容易看到且容易學的),尚有水面下的冰山 動機、特質與自我概念(不容易察覺且不易改變的) 才是影響績效的關係。但評量這些冰山下的特質面 ......
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日期:2024-08-18
史賓森(Spencer & Spencer)博士並將五種職能特質以冰山模型來做為比喻: 1. 動機
:一個人對某種事物持續渴望,進而付諸行動的念頭。 2. 特質:指身體的特性以及 ......
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日期:2024-08-14
本研究將探討公司內每位員工與各階層管理幹部應具備的專業職能和管理職. 能,以及 ... 謂的概念,是最早提出明確的職能定義,認為「職能」是:個人的基本重要特性。...
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日期:2024-08-18
旭聯深耕數位學習領域十年以上,重視企業人力資源發展與研究,在eHRD (培訓系統、績效管理系統、職能評鑑系統、能力評鑑系統)產品設計上有深厚根基,並且獲得國內外各大 ......
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日期:2024-08-13
圖1 職能冰山模型 資料來源:Spencer & Spencer, 1993 Title 職能的定義 Author Stut Last modified by Stut ......