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![以職能為基礎之甄選面談設計 - 中央大學人力資源管理研究所 - 國立 ...]()
www.google.com.tw由於面談是K 公司十分重視的一項甄選工具，因此發展以職能為基礎的面 ...... 附有 配合此面談流程的職能面談記錄表及面談評分表，期能為Ｋ公司建立一個. 標準、客觀 ...瀏覽：618 -
![徵選面談技巧]()
www.google.com.tw依據職能準備面談問題; 選才系統與流程. 進行面談; 評估面談; 錄用之決定. 6. 提供 完整的甄選/面談知識與技巧的訓練以改進面談技巧; 更有效率的主持面談; 提昇取捨 ...瀏覽：440
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日期：2024-07-10
核心職能定義. 一般來說，目標選才的課程，分為核心職能定義、資料建立與STAR
概念、垂直詢問、記錄筆記技巧、面談管理、工作動力測驗等單元。 彭智斌指出，市面
......
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日期：2024-07-13
主管及人資，選訓用留，必備的重要職能！ 人對了，事情就對了！ 招募是一項不簡單
任務，但可系統化，找對人！ 提供職能面談記錄表，協助面試人員，精準找對人才 ......
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日期：2024-07-14
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日期：2024-07-11
... 主管需定期查詢及審核：職能/STAR記錄 ... 台積電同時
將績效評核面談分為兩次，第一次面談時不告訴受評者考績，溝通重點放在去年主要
......
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日期：2024-07-11
2010年1月14日 ... 最近，用人單位頻頻向人力資源部門抱怨：面談時覺得這個人以前的經歷 ... 過去經驗
來進行，總經理甚至強力要求必須看到職能面談記錄表才肯核決....
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日期：2024-07-10
職能招募面談題庫. 徵才期要半年時間，避免因了解而分開. 離職記錄表從不同的
面向進行分析與思. 離職記錄表—從不同的面向進行分析與思. 考，包括離職員工的
......
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日期：2024-07-14
公司沒有導職能的計畫，有聽過職能的概念，有沒有機會可以自己產出適合自己部門
的職能導向的面試題目？ 公司人資有導職能，但是沒有提供我們主管面試新人時候 ......
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