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![留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人雜誌66期]()
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![:5: 均君Happy Totether :5: : 父母們看過來！！不可不知的【育嬰留職停薪】 - yam天空部落]()
blog.yam.com性別工作平等法第16條有規定，保險年資合計滿1年以上(原本是需受僱者任職滿1年後才能申請)，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。瀏覽：332
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日期：2024-07-11
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日期：2024-07-14
在職場生涯中，勞工難免發生一些事故，如生病、服兵役、出國念書或照顧家人，導致無法繼續提供勞務，而工作收入又是勞工養家活口的經濟來源，同時工作也可促進勞工成長，如果頓失工作，對勞工之影響頗為巨大，為此，勞動法上設計了「留職停薪 ......
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1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格及給付標準各如何？ 2. 我已經申請育嬰留職停薪津貼，會在何時領到津貼？ 3. 育嬰留職停薪津貼應多久前提出申請？ 4. 父母同時撫育1名子女並均已辦理育嬰留職停薪，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？...
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2014年9月24日 - 辦理繼續加保的手續相當簡便，勞保局提醒，只要投保單位替員工填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附員工的子女出生 ......
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日期：2024-07-13
2009-06-03 09:24:01 補充 1. 育嬰留職停薪， 勞保需繼續附在該公司才可請令 育嬰津貼。答: 育嬰留職停薪並非一 ......
![[疑問] 育嬰留職停薪期間可以繼續加保勞保嗎？ @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET ::](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_43.jpeg)
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