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![臨時人員適用勞基法權益簡明表]()
www.ym.edu.tw... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...瀏覽：1268 -
![臨時人員工作規則]()
www2.nsysu.edu.tw4 臨時人員因業務需要依本規則第十六至十八條加班，均應依規定 寫加班單，並經徵得主管同意，未依規定完成核備程序者，不得 視為加班。 前項加班於提出加班申請時，由勞僱雙方協商同意選擇補休或領瀏覽：515
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差假. 假別. 天數. 假別. 天數. 請假規定. 事假. 14. 喪假. 父母. 8. 一、事假：全年合計不得超過14日。事假期間不給工資。（勞工請假規則第7條）. 二、家庭照顧假：請假日數 ......
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人事主計室列表 標題 有關 臨時人員休假年資併計及是否中斷認定疑義 發布日期 2011/12/19 發布單位 人事主計 點閱次數 1429 詳細內容 ......
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按前揭規定案主自97年起按勞動基準法第38條之規定，是否應由該 所併計97年前之 臨時人員年資核給特別 休假。 ......
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主旨：有關行政機關及公立學校工友（含技工、駕駛）曾任 臨時人員或 聘僱 人員之 年資，得併計工友 年資辦理 ......
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普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1 年為限 ... 除繼父母、配偶之繼父母，以臨時人員 或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生 ......
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臨時人員每年依勞動基準法施行細則第23條規定應放假之紀念日，比 照公務人員週休二日實施辦法調整辦理，但五月一日勞動節，應依勞動 基準法規定放假。...
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（三）因天災、事變或突發事件，必須延長工作時間，或停止例假、休假 ... 乙方之考核及獎懲依基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點規定 ......
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日期：2024-11-08
本府認為有繼續工作之必要時，得依勞動基準法第四十條規定，停止臨時人員例假、休假 及特別休假，並應於事後二十四小時內報本府勞工局核備；或依勞動基準法第三十二條第三項規定將工作時間延長之，但應於延長開始後 ......
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