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![應徵一份工作要等多久 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
wjchang.pixnet.net無論HR有沒有參與篩選履歷表的工作，用人單位主管都會從履歷表當中挑出想要約來面試的應徵 者，然後請人力資源單位邀約面試。 另外我也知道國內一家產業龍頭、非常知名的公司，會由人力資源單位直接從應徵者的名單中篩選條件符合的應徵者 ...瀏覽：1321 -
![績效管理 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
wjchang.pixnet.net我想要先釐清一個概念，強迫分配制只是績效管理制度的其中一環，但不是績效管理本身。我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫分配制度可以解決主管在績效評分時標準太過寬鬆或嚴苛或趨中的問題，也可以處理不同主管在作績效評量時給分 ...瀏覽：711
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人力資源管理的12堂課(全新第四版) ... （節錄自本書第十課） 知識管理的主要目的是適時提供員工在工作中所需的相關資訊，協助員工減少不必要的學習時間，以降低組織的管理成本。...
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2014年4月17日 ... 我年輕的時候，職涯規劃曾經是HR領域頗熱門的議題，那時有很多福利很好的企業，
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日期：2024-10-01
離開楊梅夜景 但也可以說龍潭耶 因為一邊是龍潭 一邊是楊梅 而七分醉的地址是算龍潭哈~記得第一次老公帶我來這裡看夜景時,只有少數的行動咖啡車, 前方都是一望無盡的芒草,沒想到發展的好快速,咖啡簡餐店林立 ,好恐怖。...
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日期：2024-09-25
書名：揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事，語言：繁體中文，ISBN：9789861342214，頁數：272，出版社：先覺，作者：萬惡的人力資源主管，出版日期：2013/11/28，類別：商業理財...
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