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        2024-07-09
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        工作分析及其結果之應用 建立結構性面談：以 M 公司為例
        二、根據工作分析結果，發展結構 性面談問項，作為招募人力資源課專員之 有效招募工具。 貳、文獻探討 ... 進行薪資調查以發展薪資計畫或調整薪資架構 4.14 0.38 71 15. 分析各職位所需的知識、技術及技能 4.14 0.69 71 16. 瞭解中國地區人力與勞動法令 ...
        2024-07-07
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    薪資設計實務及具體範例操作 - 中華人事主管協會
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    日期：2024-07-09
    ... 與個案研討，增進您對薪資管理的實務操作技巧，獨家提供薪資各項範本範例，系統性的從工作分析、職等系統到薪資架構 ... à 薪資調查進行方式、職等比對、薪資資料整合與分析 5、薪資架構...
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    想做薪資分析，請問應該怎麼進行?? - Yahoo!奇摩知識+
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    日期：2024-07-08
    想請問各位先進，我是從事人資工作的員工，掌管全公司的薪資，最近被要求做各職位的薪資分析 ... 因為上層需要知道公司的薪資和它行業或同行業的比較，是佔優勢或劣勢以便可以反應薪資結構 ......
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    薪資結構分析工作分析 - 相關部落格
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    日期：2024-07-09
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    工作分析kaso | 前端觀察
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    工作分析與設計 - 歡迎光臨 前程文化
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    日期：2024-07-07
    圖2-1 工作之結構分析 產出／ 價值 任務甲 A B ↓ Z 成果甲 任務乙 成果乙 任務丙 成果丙 職 務 二 職 務 ... 現代工業社會的結構，提供工作分析 的合理性，相關之說明如下： 1. 組織目標達成與否，均可追溯某些關鍵工作的執行結果；工作 ......
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    華頓智庫集團
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    日期：2024-07-07
    工作分析 建構 招募與晉用管理 訓練體系規劃 核心職能建構 績效制度建構 管理才能評鑑 ... 薪酬管理制度 專業輔導 > 專案輔導 > 薪酬管理制度 專案目標效益 依據市場薪資調查與內部薪資結構分析 結果，擬定具市場競爭力與激勵性的薪資政策與薪資結構 ......
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