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日期:2024-09-23
具自然廣大林野特色的「薰衣草森林」品牌; 結合客家傳統飲食與文化的第二品牌「 ...
確立以餐飲、民宿與商品販售作為企業未來的三大走向; 為讓品牌更聚焦,也考慮獲
利性 ... 協調各種任務、部門、和事業部,使各單位同心協力、目標一致; 常規性的整合
......
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日期:2024-09-21
2009年9月21日 ... 個案簡介:, 曾經理是薰衣草森林有線公司初期引進的少數專業經理人之ㄧ, ... 在
2002年10月起至2008年10月間,三大事業部(餐飲、住宿及零售)及功能 ... 管理、
組織文化的建立、企業核心價值及員工教育訓練的重點及檢視企業”說” ......
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日期:2024-09-26
2009年9月21日 ... 個案簡介:, 曾經理是薰衣草森林有線公司初期引進的少數專業經理人之ㄧ, ... 在
2002年10月起至2008年10月間,三大事業部(餐飲、住宿及零售)及功能 ... 管理、
組織文化的建立、企業核心價值及員工教育訓練的重點及檢視企業”說” ......
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日期:2024-09-26
2009年9月21日 ... 個案簡介:, 曾經理是薰衣草森林有線公司初期引進的少數專業經理人之ㄧ, ... 在
2002年10月起至2008年10月間,三大事業部(餐飲、住宿及零售)及功能 ... 管理、
組織文化的建立、企業核心價值及員工教育訓練的重點及檢視企業”說” ......
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日期:2024-09-20
2009年9月21日 ... 個案簡介:, 曾經理是薰衣草森林有線公司初期引進的少數專業經理人之ㄧ, ... 在
2002年10月起至2008年10月間,三大事業部(餐飲、住宿及零售)及功能 ... 管理、
組織文化的建立、企業核心價值及員工教育訓練的重點及檢視企業”說” ......
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日期:2024-09-19
2009年9月21日 ... 個案簡介:, 曾經理是薰衣草森林有線公司初期引進的少數專業經理人之ㄧ, ... 在
2002年10月起至2008年10月間,三大事業部(餐飲、住宿及零售)及功能 ... 管理、
組織文化的建立、企業核心價值及員工教育訓練的重點及檢視企業”說” ......
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日期:2024-09-20
2009年9月21日 ... 個案簡介:, 曾經理是薰衣草森林有線公司初期引進的少數專業經理人之ㄧ, ... 在
2002年10月起至2008年10月間,三大事業部(餐飲、住宿及零售)及功能 ... 管理、
組織文化的建立、企業核心價值及員工教育訓練的重點及檢視企業”說” ......
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日期:2024-09-24
廚部. 第一節 從個案中學習: 薰衣草森林公司. 第五階段:確立未來三大走向; (1)餐飲
... (2)整合機制:; 協調各種任務、部門和事業部的過程,目的使各單位能同心協力 ......