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日期:2024-09-26
6-3. 行. 為. 事例面. 談. 題目發. 展. —. 以. G. 公. 司. 為例. 林亞蒨. 國立中央大學人力
資源管理研究所研究生. 房美玉. 國立中央大學人力資源管理研究副教授. 摘要....
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日期:2024-09-20
第四節行為事例訪談法. 第八節名義群體技術. 第九節蝶勘法. 第十節搜尋會議法. 第
五節一般調查法. 第六節德菲法. 第十一節功能分析法. 第十二節綜合行業分析軟體 ......
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日期:2024-09-23
許多研究也同樣指出,非結構性及非行為式的面談方式,對於預測適才適所的行為及
特質,沒有顯著效果。行為事例面談(Behavioral Event Interview;BEI)是預測工作 ......
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日期:2024-09-20
行為事件訪談法(Behavioral Event Interview,BEI) "行為事件訪談 ... 這是一種結合
John C. Flanagan的關鍵事例法(Critical Incident Technique,CIT)與主題統覺 ......
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日期:2024-09-22
本研究基於職能模型是甄選及培養傑出經理人支柱,而為個案公司建構管理職能模型
及管理職能評鑑量表,並輔以建構結構化行為事例面談題庫及程序來協助個案公司 ......
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日期:2024-09-24
本研究基於職能模型是甄選及培養傑出經理人支柱,而為個案公司建構管理職能模型
及管理職能評鑑量表,並輔以建構結構化行為事例面談題庫及程序來協助個案公司 ......
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日期:2024-09-23
... 的面試主管皆有一套準化的面談技巧。經研究顯示:傳統面談法可信度為14%,職能
行為事例法面談可達55%以上。結構式面談比非結構式面談有效度提升兩倍以上。...
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日期:2024-09-24
2006年6月15日 ... 為能完成有效遴選優秀合適人才的重要任務,國內外許多知名企業皆以「行為事例
面談」法為主要的人才選用工具,即依照各企業所建立之專屬職能 ......