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![勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...]()
reocities.com1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事瀏覽：1143 -
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日期：2024-08-06
在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部...
瀏覽：1197
日期：2024-08-04
我想，HR這個領域裡，現在最紅的一個關鍵字，大概叫作「無薪假」。這幾天勞委會才為了無薪假和法定最低工資之間是否要掛勾，被媒體和立法委員修理的體無完膚。我一向不喜歡評論政治，也不太想要評論這件事情，...
瀏覽：1068
日期：2024-08-06
勞基法施行細則第23條所規定之紀念日、勞動節及應放假日均應休假（共19 日），且工資照給。若與勞工協商比照公務機關將部分休假日與工作日調移成週休2日者，從其約定。 請假 1 Q 勞工可以請哪些假？ A 給薪假：婚假、喪假、公傷病假、公假、產假 ......
瀏覽：1163
日期：2024-08-04
員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... ➀ 非自願離職。 ...
不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍
必須 ......
![[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_50.jpeg)
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日期：2024-08-03
有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ......
瀏覽：1044
日期：2024-08-07
(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 備註： 第十一條 ......
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日期：2024-08-03
(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除
勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第 ......
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日期：2024-08-05
「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ......
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