search:解決人際衝突相關網頁資料

      • www.ntnu.edu.tw
        16 三、 分段能力指標 處己 1-b-1 處理情緒技巧 1-1-1-1 能分辨自己基本的正向或負向情緒(如:高興/快樂、生氣、傷心/難 過、害怕、討厭、害羞等) 1-1-1-2 能表達自己基本的正向或負向情緒 1-1-1-3 能分辨他人基本的正向或負向情緒
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      • www.obtaiwan.org
        團隊活動 平面活動 挑戰繩索課程 GeoTeaming 自力造筏 航海 自行車 定向 ‧【Outward Bound極限挑戰冬令營】招生中 ‧逆境轉機‧邁向成功:「衝突領導」課程 ...
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    日期:2024-07-15
    在管理的過程中,需要藉助溝通的技巧,化解不同的見解與意見,建立共識、乃至建立關係,事業的魅力才會跟著展現。 ......
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    日期:2024-07-15
    揚智文化 人際關係與溝通 ... 「人際關係與溝通」對每個人來說,都是相當重要的。不管在日常生活中或工作生涯上,每個人每天都要面對形形色色的人,並要和 ......
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    日期:2024-07-17
    人際衝突 井敏珠 一、 衝突的本質 Dudley Cahn (1990) 將人際衝突界定為: 「人與人在互動中,存在利益上的不同,或是出現相反的意見。」 Finchma和Bradbury (1991) 指衝突是一個人的行為干擾另一個人的行動過程。...
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    日期:2024-07-16
    如何促進跨部門的溝通協調 以顧客觀點面對你的合作夥伴 掌握具體提升跨部門溝通的技巧 【活動】「周哈里之窗」的進階練習 掌握部門互動的磐石 ~「信任」關係的強化 認識「信任」的神祕影響力 掌握信任的功能:認識信任關係對於部門運作的衝擊 ......
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    日期:2024-07-19
    【附件一】 【 抓馬 ( drama ) 時間 】 各組就所抽到的情境題自由發揮,但必須使用所附的2個招式。 ※演出情境 情境一: 成績單發下來,月考成績明顯退步,老師要求帶回家讓家長簽章,爸爸大發雷霆.... 招式一 唯我獨尊 招式二 乾坤大挪移...
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    日期:2024-07-21
    衝突(conflict)的意義係指個人、團體或組織之間因目標、認知、情緒和行為的不同而產生矛盾和對立的互動歷程。 壹、衝突(conflict)的種類 一、目標衝突(objective conflict):當雙方對所欲達成的目標(或期望的結果)無法獲得一致性的看法時,將導致目標衝突 ......
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    日期:2024-07-21
    讓我們先來了解人際衝突,再來學習解決之道。 人際衝突的本質. 人際衝突並不代表 有人犯錯,完全避免衝突也不見得有益人際的發展,當然,衝突的發生常伴隨著不同  ......
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    日期:2024-07-15
    書名:當醫療遇上衝突糾紛,訴訟是最好的解決方法?,語言:繁體中文,ISBN:9789865853181,頁數:192,出版社:原水,作者:李詩應,陳永綺,出版日期:2013/10/26 ......