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日期:2024-07-17
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估,又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」,最早由被譽 ......
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日期:2024-07-15
調解是完全自願性質,所以最後的調停方案務必要做到令當事人都願意接受。它的優點是不拘泥於形式,所以可以縮減要 ......
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日期:2024-07-19
主題名稱 衝突終結者 如何解決衝突 適用對象 高中生 適用人數 35 人 教材參照 取自彰化師大輔諮系 89 級白雅方,台灣心理諮商資訊網 單元時間 50 分鐘 編製人員 ......
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日期:2024-07-16
當我們試圖 解決衝突 時,總是有好幾種不同的選擇。有的人採取逃避的態度;有的人則是利用強權和暴力。如今不論是我們當地社區內,或是整個世界而言,都迫切需要學會 ......
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日期:2024-07-19
理論上,要解決衝突,應該把當事人找來,坐在一起,以理性的態度來討論他們的問題。如果這個問題是雙方共同的問題,那麼大家可以一起來解決,而不用將對方視為 ......
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日期:2024-07-22
談到解決衝突這個主題,必須要先釐清問題屬誰?誰需要出面來解決問題? 我們知道,通常打人的孩子不覺得有什麼問題,他搶到玩具很得意,哪裡會覺得有問題。...
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日期:2024-07-22
有學者將人際衝突定義為「人與人在互動之中,有著利益上的不同,或出現相反的 ... 但說服若是開放而合理,則是一種解決衝突的正向方式,然而說服在另一方面也 ......
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日期:2024-07-22
管理人員可通過發出指示,在職權範圍內解決衝突。這些指示指出期望下級遵循的行動步驟。例如,在同一家企業的兩位副總裁可能都在擬定組織的策略。一位副總裁 ......