search:解雇員工規定相關網頁資料
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![勞動基準法有關解雇規定條文：]()
www.ym.edu.tw1.勞基法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之 ... 12/14/2007 12:49:00 AM ...瀏覽：852 -
![解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ...瀏覽：467
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日期：2024-08-11
以實例解析解僱員工的處理禁忌 國內製造業在金融海嘯中，因產能利用率下降陸續解僱員工，不管是合意終止契約、考績不優而不能勝任工作或育嬰留職停薪復職被解雇等，離職員工事後反撲要求雇主改列解僱理由、核發非自願性離職證明書、重新評價 ......
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日期：2024-08-07
員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ......
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日期：2024-08-09
1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條及第12 規定之
情形，雇主. 才可以合法解雇員工。 ※相關法令：勞動基準法第11 條及第12 條. 2....
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日期：2024-08-09
我是一間私人小公司的組長先前因為有位新來兩個多月員工一開始認真可是之後 ...
勞基法第11條(滿91天預告資遣)或損害公司時12條(未滿90天無條件辭退)規定解僱...
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日期：2024-08-11
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台北陳先生） A：在企業界，有些雇主於勞動契約、工作規則中訂定「禁止員工在公司 ......
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日期：2024-08-11
上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇成功的 ...
本文將分析一篇長榮海運解雇一個員工官司纏訟將近八年，最後最高法院又發回高院
......
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日期：2024-08-13
違反工作規則，老闆就可以解雇員工而不必付資遣費嗎？不是這樣的，員工違反工作
規則，老闆固然可以有處罰員工的權利，但是如果這個處罰是「解雇」，那麼，不僅 ......
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日期：2024-08-10
2013年9月29日 ... 員工遭公司逼退，表現不好，就可以被任意開除嗎？ ... 屬相當，方屬上開勞基法規定
之『情節重大』」，簡單來說，企業解僱員工也要遵循如同公法上的「 ......
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