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![【勞動法規】試用期未滿三個月，試用不合格，該如何處置？ - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw【勞動法規】試用期 未滿三個月，試用不合格，該如何處置？ 2009/11/5 Q 試用期三個月未達標準者，以試用不合格論，即行使附保留終止權，請問: 1.請建議操作流程 ...瀏覽：1462 -
![不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo]()
eshare.stust.edu.tw... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以 不適任的理由來開除小美,但這還是算是 資遣,所以公司還是要給小美 ...瀏覽：650
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日期：2024-07-13
2014年5月22日 ... 本文針對職場女性勞工常見之「因安胎假期限屆滿，可否申請留職停薪」為 .... 復參以
勞基法第13條規定：「在第50條規定之停止工作期間或第59條 ......
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日期：2024-07-10
2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 員工一旦簽署自願
離職後，非但領不到資遣費，更可能因為沒有「非自願離職證明書」， ......
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日期：2024-07-09
試用期間請喪假公司有給薪，試用期內離職職需賠償喪假薪資嗎？ ... 預告期間依左
列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 試用期間
若逾3個月，則直接適用勞動基準法上揭第16條規定預告離職即可。...
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日期：2024-07-12
完全沒有自行離職的必要 台灣勞基法內沒有試用期這件事 意思就是只要到公司報到後就算正式員工 就算三個月內 說你不合格 請離職 只要你不要簽自行離職單 就每天晃啊晃 他只有給錢資遣了事 更何況是三個月後...
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日期：2024-07-13
我先前也待過資訊相關業界. 我覺得你想太多了. 而且我原文也寫了. “依現行的法規跟判例，一般來說法律允許雇主規定在合約的前一段時間內若勞工離職可要求賠償，也就是像兩年約的話勞工提前走人要賠兩個月薪水，或不定期契約若勞工在前兩年就 ......
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日期：2024-07-14
行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任
，雇主主動要求離職，無論任職時間長短，勞工皆有權請求雇主發給預告工資與資遣
......
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日期：2024-07-14
2、期間延宕14天才開立非自願離職證明，我能要求期間損失賠償? ... 試用期的部分，
勞基法雖無相關規定，但勞動部及法院部分實務見解(非全部的 ......
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日期：2024-07-14
另「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、
十六及十七條等相關規定辦理。」又為行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資 ......
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