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![試用期 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...瀏覽：487 -
![【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ...]()
www.lawtw.com【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...瀏覽：1377
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日期：2024-08-08
但僱主仍可以依照工作特性，在不違背契約誠信原則之下，與勞工自由約定合理的試用期。 資遣 須有合法理由只不過僱主一旦僱用勞工，儘管是在試用期，一切 ......
瀏覽：436
日期：2024-08-06
小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數
，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
瀏覽：1383
日期：2024-08-08
不過，司法實務上卻有認定解僱試用期間員工是不用給付資遣費的判決，如台灣台北
地方法院九十年勞 ... 諸上開解釋及規定，則其請求被告發給未給付之工資、預告期間
工資、資遣費等，即屬無據，不應准許」。...
瀏覽：1160
日期：2024-08-02
事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族
在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ......
瀏覽：482
日期：2024-08-05
試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 ... 使用勞
退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，
每工作滿1年資遣費以0.5個 ... 本页面最后修订于2013年3月13日(星期三) 21:20。...
瀏覽：1060
日期：2024-08-04
勞基法--試用期已取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 PCZONE 討論區 > -- 網 路 生 活 分 享 區 > -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 在和新東家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件， 如果新東家執意「一國兩制」可是違反 ......
瀏覽：624
日期：2024-08-03
沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司，
未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的 ......
瀏覽：598
日期：2024-08-07
2005年12月29日 ... 理由有下列幾點： １、勞動基準法沒有禁止試用的規定，在民主社會沒有禁止 ... 現在
勞基法已取消所謂的試用制度，老闆可以自行約定要求試用期嗎?...
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