search:試用期規定 薪資相關網頁資料

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        沒過試用期不能領薪資?yes123求職網保護你的試用期權益! ... 「員工工作未滿七天,算是沒有通過試用期,不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月,表現不佳者,繼續延長試用期,薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
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        老闆說辭職必須在十五天前預先告知,才可以領到薪水,但我還沒做滿十五天就離職,要領取薪水時老闆卻說:「你沒有做滿十五天,薪水都被扣光了 ...
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    日期:2024-08-06
    勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」, 興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程...
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    日期:2024-08-03
    勞基法試用期規定,勞工試用期規定試用期規定+上班加班費 規定 試用期規定+上班加班費 想請問各位大大!!大家都知道…試用期間」之規定已刪除 ,有關勞資雙方自 ......
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    日期:2024-08-04
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    日期:2024-08-02
    2012年8月28日 - 很多人找工作時只注意薪資福利,而忽略契約內容。勞委會27日提醒 ... 即是在試用期內,只工作一天就離職,雇主都必須支付薪資。 生活中心/綜合 ......
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    日期:2024-08-01
    勞基法試用期離職規定,勞動基準法試用期離職規定勞基法離職規定 …三個月,勞基法離職規定 特休,勞基法離職規定 試用期,更多 搜尋結果 工作未滿3個月離職…1306052307277 ......
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    日期:2024-08-08
    過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後, 由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ......
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    日期:2024-08-08
    新員工剛到公司,未通過3個月的試用期,因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關權益問題,光是在中華 ......
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    日期:2024-08-04
    根據勞基法第十六條的規定,雇主想要終止勞動契約,必須在「繼續工作三個月以上 一年未滿者,於十日前預告之」。由此看 ......