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日期:2024-08-06
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」, 興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程...
瀏覽:830
日期:2024-08-06
過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後,
由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ......
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日期:2024-08-09
2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工
工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期:2024-08-02
小恩懷疑,試用期間遭解雇,真的不能請求資遣費嗎? ... 二、依前款計算之剩餘月數
,或工作未滿一年者,以比例計給之。...
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日期:2024-08-09
試用期間10天前預告即可~~假設滿三個月(含)以上,就如前述所言應提前10天做資遣
預告,然而若未滿三個 ......
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日期:2024-08-02
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 上班族正當防衛(上班族一定要看) 領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」, 興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道,由於現正處於法令的空窗期內 ......
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日期:2024-08-06
資遣:雇主因為某些原因要員工離職(勞基法第11條)。 ... 舉例來說,雇主如果在試用
期內要辭退員工,也要付給資遣費。...
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日期:2024-08-09
Q 老師您好: 本公司97.03.06新進一名員工,試用期三個月工作表現未達公司要求,因公司覺得他不適任,想請教如果他未滿試用期,公司是否也需依照勞基法給予遣散費,且通報相關單位,以及遣散費計算標準,離職單上面要如何填寫,此員工才能申請失業 ......