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日期:2024-07-11
試用期離職 有資遣費嗎? 舉例,一個朋友遇到的事情,在職半個月,日薪600元,一個月600*約22=13200元新台幣,(台灣法律︰100年1月1日起調整基本工資為每月17880元 ......
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日期:2024-07-09
過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後,
由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ......
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日期:2024-07-06
2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工
工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期:2024-07-12
小恩懷疑,試用期間遭解雇,真的不能請求資遣費嗎? ... 二、依前款計算之剩餘月數
,或工作未滿一年者,以比例計給之。...
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日期:2024-07-05
試用期間10天前預告即可~~假設滿三個月(含)以上,就如前述所言應提前10天做資遣
預告,然而若未滿三個 ......
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日期:2024-07-08
不過,司法實務上卻有認定解僱試用期間員工是不用給付資遣費的判決,如台灣台北
地方法院九十年勞 ... 諸上開解釋及規定,則其請求被告發給未給付之工資、預告期間
工資、資遣費等,即屬無據,不應准許」。...
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日期:2024-07-10
資遣:雇主因為某些原因要員工離職(勞基法第11條)。 ... 舉例來說,雇主如果在試用
期內要辭退員工,也要付給資遣費。...
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日期:2024-07-11
行政院勞委會表示,由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」,新進人員若是不適任
,雇主主動要求離職,無論任職時間 ......