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![【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 老師您好: 本公司97.03.06新進一名員工，試用期三個月工作表現未達公司要求，因公司覺得他不適任，想請教如果他未滿試用期，公司是否也需依照勞基法給予遣散費，且通報相關單位，以及遣散費計算標準，離職單上面要如何填寫，此員工才能申請失業 ...瀏覽：462 -
![| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...瀏覽：1023
試用期資遣費的相關文章
試用期資遣費的相關商品
瀏覽：1190
日期：2024-08-07
閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費」。 和下屬意見不合，主管竟然拿菜刀在辦公室追逐，監視器錄下誇張的場面，還好其他員工制止，才阻止怒氣，另一名在科技公司任職的員工也指控，才工作不到1個月就 ......
瀏覽：1113
日期：2024-08-04
1) 資遣費 是不是有一個正確的算法呢? 資遣費=平均薪資*0.5基數*1/12年資 按 ~第12條 2)我未滿試用期 就被資遣 有資遣費嗎? 有 資遣原因:勞基法第11條第5款不適任~ 按 因為年資未滿3個月不須提前告知資遣日，所以也不生預告工資一事...
瀏覽：747
日期：2024-08-03
至於試用期 內或期滿時因試用不合格而為雇主終止勞動契約時，雇主應否發給資遣費，則有較大之爭議。學者劉志鵬律師認為「試用期間之約定通常包括試用期間中及試用期滿時雇主得有較寬大之空間解僱試用勞工，因之，試用期間中解僱試用勞工因為 ......
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日期：2024-08-05
我在一家補習班上班，當時面試時沒有講很多很久，但有說到試用期三個月沒有勞健保，後來之後過幾天叫我去做看看!今年4/22去上班，去上了幾天的班覺得自己不適合壓力也很大，後來對方在5/15提出我不適合，希望我做到月底5/31。請問這樣我有資遣費 ......
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日期：2024-08-08
Q 日前參加簡老師的課程，課程上有聽到試用期是合法的?但去電與勞工局詢問時，勞工局堅決表示86年後試用期就取消了，所以現在訂有試用期是違法的。想請教簡老師試用期是否合法?若資遣需給付資遣費嗎?...
瀏覽：766
日期：2024-08-07
2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種情況下，
目前在法理及職場實務上，勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會 ......
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日期：2024-08-04
文／諮芮勞務管理公司總經理陳瑞珠畢業季剛過，許多社會新鮮人紛紛踏進職場。
雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才
......
瀏覽：1480
日期：2024-08-09
一、本人及法院認為雇主如以不適任為由，與試用期間勞工終止契約者，應係行使附
保留終止權，依法不需要給付資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能 ......
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