search:試用期資遣通報相關網頁資料
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![關於資遣剛滿試用期員工遣散費的問題 - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com關於資遣剛滿試用期 員工遣散費的問題 發問者： ． ‧小B． ． ( 初學者 1 級) 發問時間： 2011-12-19 18:37:27 ... 四.資遣員工通報 依據就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時， 應於員工離職之10日前，通報當地主管機關(勞工局) ...瀏覽：692 -
![【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會]()
www.cpea.org.tw【勞動契約】試用期資遣 2008/4/18 Q 老師您好: 本公司97.03.06 新進一名員工，試用期三個月工作表現未達公司要求，因公司覺得他不適任，想請教如果他未滿試用期，公司是否也需依照勞基法給予遣散費，且通報相關單位，以及遣散費計算標準，離職單上面 ...瀏覽：1150
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Q ：員工工作未滿 3 個月（試用期）即被資遣 ，但勞基法並未規定工作未滿 3 個月之預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎 ... Q ：員工被資遣後，如果能立即就業，不須申請失業給付，雇主仍要辦理資遣通報 ......
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日期：2024-09-10
資遣通報問答集 | 回列表頁 | Q9：員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎？列表 標題 Q9：員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之預告期間 ......
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2013年8月7日 - Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主 .... Q：員工工作未滿3個月（ 試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 通報嗎？...
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日期：2024-09-07
員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 ......
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日期：2024-09-07
2010年1月13日 - 我們公司有一個員工到職一個多月因工作不適任被資遣(公司有試用期三個月)，公司給了他 ......
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