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日期:2024-08-04
但僱主仍可以依照工作特性,在不違背契約誠信原則之下,與勞工自由約定合理的試用期。 資遣 須有合法理由只不過僱主一旦僱用勞工,儘管是在試用期,一切 ......
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日期:2024-08-07
試用期離職 有資遣費嗎? 舉例,一個朋友遇到的事情,在職半個月,日薪600元,一個月600*約22=13200元新台幣,(台灣法律︰100年1月1日起調整基本工資為每月17880元 ......
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日期:2024-08-04
資遣通報Q&A. 一、Q:資遣通報的法令依據是什麼? A:就業服務法第33條第1項
規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10 ......
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日期:2024-08-02
過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後,
由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ......
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日期:2024-08-05
2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工
工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期:2024-08-01
員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 ......
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日期:2024-08-02
1、請問在員工試用期間(未滿三個月),若公司發現員工工作態度不佳,想解除勞動契約,需要預告期跟付資遣費嗎?2、承上。若員工經三個月試用期後,經單位主管考核「不合格」,但在「跟員工商量後」,雙方同意再延長試用期三個月(這合法嗎?...
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日期:2024-08-03
小恩懷疑,試用期間遭解雇,真的不能請求資遣費嗎? ... 二、依前款計算之剩餘月數
,或工作未滿一年者,以比例計給之。...