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![勞工離職未辦交接，雇主可以拒發薪水嗎？ - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ...瀏覽：328 -
![試用期離職 - 知識通]()
zhishitong.org試用期離職如何確保拿到薪水?他們有向我要身分證辦勞保(身分證已歸還) ... 勞工未依照公司離職規定,或是依照勞基法15條離職預告規定者,視同無故離職…公司當得以拒絕發放離職證明.瀏覽：1307
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日期：2024-09-12
... 公司的員工守則冊子裡有提到員工如欲離職作法是必須於七天前提前告知公司，再辦理離職手續，繳回公司財產物品可是小弟剛剛爬了一下文，得知如果員工在試用期間內想要離職，是可以當天向主管提出離職直接走人的 ......
瀏覽：743
日期：2024-09-11
1、正規企業 辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實後，再提交...
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日期：2024-09-07
... ,他又去別間公司上班了,這樣原本的公司可以告他嗎?問題3.前一間公司如果不讓他辦離職手續,他在新公司可以正常的辦任職嗎?可同時也可保勞健保嗎?希望大家能幫忙解決問題,因為他擔心原本的 ......
瀏覽：1330
日期：2024-09-09
the one 謝囉 老阿伯.試用期薪水已經發了.但他要我繳現金回去.才能完成離職手續咩....我就是不想繳那些不合理的錢.所以才辦一半離開. the one你提供的資料好像沒有我符合的 ......
瀏覽：653
日期：2024-09-09
前一間公司如果不讓他辦離職手續,他在新公司可以正常的辦任職嗎?可同時也可保勞健保嗎?希望大家能幫忙解決問題,因為他擔心原本的公司不讓他走...而他去別間 ......
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日期：2024-09-06
2013年4月25日 - 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議 ......
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日期：2024-09-07
2013年10月31日 - 1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也 ......
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日期：2024-09-06
2011年4月26日 - 1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以 ......
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