search:試用期相關網頁資料

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        試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工,在最初的僱用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告 資遣 。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間 ...
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      • yes123.com.tw
        沒過試用期不能領薪資?yes123求職網保護你的試用期權益! ... 「員工工作未滿七天,算是沒有通過試用期,不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月,表現不佳者,繼續延長試用期,薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
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    日期:2024-07-12
    人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅,卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。 事實上,即使通過面試,跨入了企業大門,但並非表示一定就會成為正式員工,平均約三個月的試用期如果表現不佳,就要前功盡棄再找工作。別 ......
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    日期:2024-07-07
    〔記者邱瓊平、追追追小組/調查報導〕勞動基準法每次修正,事關勞工權益,總會引起媒體關注。最近網路流傳.. ... 附錄-行政院勞委會來函: 來函詢及「試用期」之相關規定乙節,本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋:查勞動基準法 ......
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    日期:2024-07-07
    閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「試用期」違法! 遭解雇可要求資遣費」。 和下屬意見不合,主管竟然拿菜刀在辦公室追逐,監視器錄下誇張的場面,還好其他員工制止,才阻止怒氣,另一名在科技公司任職的員工也指控,才工作不到1個月就被解雇 ......
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    日期:2024-07-08
    試用期勞工出包,老闆笑哈哈,可憐勞工自認倒楣? 生活智庫法律顧問平台 案例事實 曹 先生是一個初出社會的菜鳥大學生,三個月前 曹 先生至 公司應徵月薪 3 萬元的行政客服人員, 公司表示工作的前二個月為 ......
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    日期:2024-07-10
    試用期其間是三個月.已簽約了.但要三個月生效.請問於試用期間不做了.該如何做了.. ... 勞工要跟公司終止勞動契約,適用勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。...
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    日期:2024-07-11
    @Leonard : 果然是專業的譯者,第一眼就發現這張圖中不對勁的地方!! 至於要怎麼連起來,很簡單啊,只要你把他當成錯字就連得起來了……. @蛋治: 要調人工….好像還是很遙遠的事。 @大蟑螂:也就是說,如果試用期內解雇員工,一樣要給資遣費啊?...
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    日期:2024-07-12
    勞基法--試用期已取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 公司還是跟我說現在處於試用期 但想想他們培訓總是要花錢的 且不說3個月的薪水有多少...付出的心力總是不少的...