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日期:2024-09-08
我已經拿到調解破裂的證明依 調動五原則來說 . 應是違反下列三項 : (一) 基於企業經營上所必需; (二) 不得違反 ......
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日期:2024-09-07
懲戒性的 調動是否適用 調動五原則? 每年過年前都會是幾家歡樂幾家愁的狀況,除了年終獎金之外,很多公司都會在 ......
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日期:2024-09-11
【人資同學幫幫忙】 請教各位同學,公司欲調整員工工作地點,並符合 調動五原則的規範,若員工仍拒絕此調度,請問應 ......
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日期:2024-09-10
員工原本任職單位具專業性工作,公司以專業津貼名目給付薪資。若員工即將調任之新單位並無專業,亦無專業津貼, ......
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日期:2024-09-07
張耶隆:建議你上網查詢調動的相關判例,調動5原則是法院普遍採納的論點,如只要符合2條件,那又何必叫 ......
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日期:2024-09-07
2013年3月28日 - 如雇主確有調動勞工工作之必要,應依下列原則辦理:(1)基於企業經營上所必需;(2) 不得 ......
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日期:2024-09-14
行動版 - 2010年7月10日 - 羅仁鴻與台中銀行間有關工作地點調動所衍生之爭議。 →98.7.8調動:由中部(北太平分行) ......
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日期:2024-09-07
行動版 - 勞基去調動五原則:1.基於企業經營上所必需。2.不得違反勞動契約。3.對勞工工作新資及其他勞動條件未作 ......