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![勞資爭議調解申請書 - 中華電信工會]()
www.ctwu.org.tw勞資爭議調解申請書(範例) 一、受理單位：_____ 市政府勞工局 二、爭議發生時間： 96 年 月 日 三、爭議發生地點： 四、爭議當事人及選定之調解委員： 當事人 稱 謂 姓名或行號瀏覽：410 -
![| 調動五原則之判決及有關問題 | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com企業為因應其業務上之需要，變更其員工之工作地點或職務內容的措施，一般所謂人事調動。 受人事調動後之勞工，其工作地點或職務內容雖有變更，然該勞工當於同一事業單位活動，同一公司法人間之調動，再視其調動是否暫時而可將其分為：瀏覽：522
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調動五原則的相關公司資訊
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日期：2024-07-12
另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。...
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日期：2024-07-09
... 月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第178 頁勞動基準法 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所 ......
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日期：2024-07-09
現在一般的調職，法院多採用調動五原則作判決，只不過是範圍或認定或要不要經
勞工允許，尚有極大不同（調動五原則依 ......
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日期：2024-07-06
開咖啡店，門檻低，要永續經營卻不容易。方淑宜最特殊的思維，在於她的「逆勢擴張」
策略。為了解決單店經營，沒有知名度與規模經濟的問題，她一開始就決定要採 ......
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日期：2024-07-11
第 一 條 本辦法依臺灣地區與大陸地區人民關係條例（以下簡稱本條例）第十條第三項規定訂定之。 第 二 條 本辦法之主管機關為內政部。 主管機關審查相關申請事項，得會同各目的事業主管機關及相關機關處理之。...
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日期：2024-07-05
【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? 就目前經營環境而言，各項技術日新月異，市場競爭亦瞬息萬變，企業面對驚濤駭浪般的市場環境，必須提出妥善的措施以為因應，而人力素質的提升及人力資源的配置常為企業屹立於市場的關鍵 ......
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日期：2024-07-12
工作場所及所從事之勞務性質變更應由勞資雙方自行約定，若雇主確有調動勞工之必要，應依調動五原則辦理：一、 基於企業經營所必須。二、 不得違反勞動契約。三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。四、 調動後工作與原有工作性質為其 ......
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日期：2024-07-09
在全球化的競爭趨勢下，企業為尋求競爭優勢，朝集團化、多角化的發展已為常態，而公司法也已在八十六年六月二十五日增訂公布第六章之一關係企業專章，並增訂第三百六十九條之一至第三百六十九條之十二，承認關係企業之型態，再加上企業集團為 ......
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