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![調職_調職五原則_調動五原則_勞動契約_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm 勞動基準法 > 雇主調動工作地點 ...]()
www.ycplaw.com.tw發佈日期：2011-07-22 雇主調動工作地點過遠，勞工得如何主張權益？ 隨著現代交通之日趨發達，全臺灣幾乎都在一日生 活圈之範圍內，因為兩岸之開放直航，甚至臺灣至大陸 各地區也都在一日生活圈之範圍，為此，各大企業於全瀏覽：1411 -
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www.lawtw.com企業為因應其業務上之需要，變更其員工之工作地點或職務內容的措施，一般所謂人事調動。 受人事調動後之勞工，其工作地點或職務內容雖有變更，然該勞工當於同一事業單位活動，同一公司法人間之調動，再視其調動是否暫時而可將其分為：瀏覽：1128
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日期：2024-09-09
就目前經營環境而言，各項技術日新月異，市場競爭亦瞬息萬變，企業面對驚濤駭浪般的市場環境，必須提出妥善的措施以為因應，而人力素質的提升及人力資源的配置常為企業屹立於市場的關鍵因素，而為提升人力素質，企業有可能實施輪調制度，至於 ......
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日期：2024-09-08
本案例涉及勞工調職之判斷。目前實務於調職合法性之判斷，原則先就雇主有無調職權限先作判斷，其次再就，調職是否合作審查。前者習於參考日本的「概括含意說」、「勞動契約說」、「特定說」及「調職命令否定說」等說，後者則大多參考內政部74 ......
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日期：2024-09-14
1勞基法 2勞基法 3勞基法 4勞基法 5勞基法 6勞基法 7勞基法 8勞基法 9勞基法 1勞委會 2勞委會 3勞委會 4勞委會 5勞委會 6勞委會 7勞委會 8勞委會 9勞委會 1勞資關係 2勞資關係 3勞資關係 4勞資關係 5勞資關係 6勞資關係 7勞資關係 8勞資關係 9勞資關係 1HR 2HR ......
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日期：2024-09-07
周志盛講師所分享的職務調動，勞工可以不同意嗎？(中)文章內容：周志盛 老師 勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務 http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark http://www.facebook.com/jason.studypark...
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日期：2024-09-09
調動後的工作，為其體能及技術所可勝任 5.調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助 這幾項原則，一般稱為「調職五原則」，五項原則必須並存，雇主不能擇一即認 ......
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日期：2024-09-14
另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。...
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日期：2024-09-14
... 月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第178 頁勞動基準法 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所 ......
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日期：2024-09-12
當你接到職務調動令時，會有什麼想法？該如何瞭解老闆或主管的真正意圖？是明升、暗降、實逼退，還是新工作需要你、你也需要新工作？「調動五原則」，讓你有明確 ......
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