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日期:2024-07-07
現在一般的調職,法院多採用調動五原則作判決,只不過是範圍或認定或要不要經
勞工允許,尚有極大不同(調動五原則依 ......
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日期:2024-07-11
開咖啡店,門檻低,要永續經營卻不容易。方淑宜最特殊的思維,在於她的「逆勢擴張」
策略。為了解決單店經營,沒有知名度與規模經濟的問題,她一開始就決定要採 ......
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日期:2024-07-10
2011年11月22日 ... 台灣人民在大陸地區犯罪,我國法院是否有審判權 近來因兩岸之開放互通,台灣人民
赴大陸地區旅遊 ......
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日期:2024-07-05
第 一 條 本辦法依臺灣地區與大陸地區人民關係條例(以下簡稱本條例)第十條第三項規定訂定之。 第 二 條 本辦法之主管機關為內政部。 主管機關審查相關申請事項,得會同各目的事業主管機關及相關機關處理之。...
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日期:2024-07-09
【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? 就目前經營環境而言,各項技術日新月異,市場競爭亦瞬息萬變,企業面對驚濤駭浪般的市場環境,必須提出妥善的措施以為因應,而人力素質的提升及人力資源的配置常為企業屹立於市場的關鍵 ......
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日期:2024-07-05
工作場所及所從事之勞務性質變更應由勞資雙方自行約定,若雇主確有調動勞工之必要,應依調動五原則辦理:一、 基於企業經營所必須。二、 不得違反勞動契約。三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。四、 調動後工作與原有工作性質為其 ......
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日期:2024-07-09
在全球化的競爭趨勢下,企業為尋求競爭優勢,朝集團化、多角化的發展已為常態,而公司法也已在八十六年六月二十五日增訂公布第六章之一關係企業專章,並增訂第三百六十九條之一至第三百六十九條之十二,承認關係企業之型態,再加上企業集團為 ......
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日期:2024-07-09
人事調動五原則 文章來源 : 企業訓練聯絡網 雇主將員工調動職務, 是否符合勞基法呢? 依勞動基準法解釋令,公司調動勞工確有法源可為遵循;其中規範對雇主調動勞工工作必須遵守之五項原則,於內政部74年9月5日(74)台內勞自第328433號函中明示:...