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日期:2024-08-07
人事調動五原則 文章來源 : 企業訓練聯絡網 雇主將員工調動職務, 是否符合勞基法呢? 依勞動基準法解釋令,公司調動勞工確有法源可為遵循;其中規範對雇主調動勞工工作必須遵守之五項原則,於內政部74年9月5日(74)台內勞自第328433號函中明示:...
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日期:2024-08-08
依據勞動基準法施行細則第七條第一款規定,對於工作場所及所應從事之工作有關事項,應於勞動契約中由勞資雙方自行約定。從而,有關工作場所及所應從事之工作事項,如有調動之必要,亦應由勞資雙方自行商議決定始是。...
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日期:2024-08-07
... 人字第09531124800號函修正臺北市立高級中等以下學校及幼稚園減班超額教師遷調及介聘處理原則 ... 三 最近五年與本校事務有關之敘獎-嘉獎每次0.5分,記功每次1分,記大功每次2分,最高上限15 ......
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日期:2024-08-08
免費服務 免費會員 免費演講 免費委託 免費創業 答覆網友 訂電子報 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職,勞工該怎麼辦? 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上...
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日期:2024-08-08
內政部74.9.5台內勞字第三二八四三三號函釋,也就是一般所稱的「調職五原則」。 這個五原則是指,如果雇主確有調動勞工工作的必要時,必須符合以下條件:(1)基於 ......
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日期:2024-08-04
2007年10月15日 - 企業調職或調動,可分為企業內及關係企業間之「調動」;實務上,常常發生 ... 而雇主往往會以其調動行為符合內政部所定之「調動五原則」,而主張其 ......