search:變形工時相關網頁資料

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    日期:2024-07-06
    很多東西都是無解的啦.. 例如某些員工薪水假設是38000.. 但公司就會報勞基最低薪資... 其他用甚麼奇奇怪怪的獎金..津貼的補足.. 這樣勞工的勞保就少...公司繳的也少.... 你耐他 ......
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    日期:2024-07-13
    勞團出示各縣市政府針對家樂福濫用變形工時的裁罰公文,要求勞動部應禁止家樂福繼續使用。(攝影:陳韋綸) 《勞基法》第30條之1的變形工時制,允許僱主在四周工時不超過168小時的情況下,將勞工每日正常工時由8小時延長為10小時,第11小時起才需 ......
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    日期:2024-07-08
    勞基法規定加班時間? 依勞基法的規定,我國目前只有二種變形工時的制度,分別是一週變形工時及四週變形工時。 一週變形工時依勞基法第三十條第二項之規定,是由雇主在經過工會或勞工半數以上同意後,將一週內一日之正常工時分配於其他工作日 ......
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    日期:2024-07-11
    2014年1月25日 - 會議裡有沒有討論變形工時?這些全都是紙上作業。又,普遍存在服務業的「四週變形工時」到底是什麼?在此,以家樂福為個案,做一些探討。...
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    日期:2024-07-13
    十年一月一日起,將勞工的法定工作時數,由每週工作總時數不得超過四十八 ..... 洗衣業. 17.相片沖洗業. 18.浴室業. 19.裁縫業. 20.其他專業科學及技術服務業. 21....
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    日期:2024-07-08
    目前我國對於勞工「工作時間」的規定是,每日工作不可以超過八小時;每工作四小時,應有三十分鐘休息時間;每兩週的工作總時數不可以超過八十四小時。這是法律 ......
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    日期:2024-07-11
    勞動基準法中除法定正常工時之規定外,為因應雇主繁忙與空閒時間之調配,例外制定了二週、八週與四週等三種變形工時制,所謂二週變形工時制,規定於第三十條第二項內,即雇主經工會同意 如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內 ......
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    日期:2024-07-13
    「變形工時」減少勞工加班空間。「變形工時」意味著企業主對於工作時間的可支配彈性空間的更加擴大,過去企業主必須以每日延長工時來配合其生產需求。一旦有了「變形工時」之後,企業主將不再需要員工「加班」了,因為將使雇主以「正常工時 ......