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![平均工資的工資定義 | 張清浩律師的部落格]()
www.lex.idv.tw什麼是 工資？在實務上，通常是在 計算資遣費(勞動基準法第17條)、 舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的 ...瀏覽：1083 -
![| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...瀏覽：562
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勞基法第十七條 僱主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工 資遣費： 一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之 ......
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日期：2024-08-11
平均工資是 資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依 ......
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... 期間，如無涉及勞動契約之變更，且非屬常態之工作情形，則上開期間應予扣除，不列入 平均工資計算退休金或 ......
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常見問答 資遣費計算是取離職前六個月的 平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？ ......
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日期：2024-08-08
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 ......
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日期：2024-08-09
You've just been notified of your last day of employment. Your supervisor hands you a severance agreement and release and your mind is flooded with ......
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