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![勞基法資遣程序之操作注意事項]()
www.ym.edu.tw（以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。瀏覽：1325 -
![事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事 ...]()
www.cpea.org.tw換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數 ...瀏覽：1421
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日期：2024-12-15
保險費的作法亦同，故你的租金支出分錄切法是對的。至於未攤銷費用實務上，多以耐用年限 ... 習慣上大多分兩年左右攤提。電腦軟體設備攤提年限? 建議您以 ......
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日期：2024-12-14
使用勞、健保一元化表格 請詳閱表格背面填表說明，以免填寫錯誤影響被保險人權益。表格勾填欄位應注意事項如下 ... 應徵召服兵役自願繼續參加勞保者，勞保不退保，但應填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪 ......
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日期：2024-12-15
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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日期：2024-12-13
勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ......
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日期：2024-12-13
詳細內容： 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。...
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日期：2024-12-18
一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2. ... 二、參考範例： 若勞工工作 ... 離職證明書. 被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向當地公立就業服務機構申請登記。...
瀏覽：1167
日期：2024-12-14
應注意 事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。...
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