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![企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ...]()
www.tycg.gov.tw應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1.瀏覽：468 -
![勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會]()
www.careernet.org.tw員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...瀏覽：727
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日期：2024-07-06
預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ......
瀏覽：948
日期：2024-07-10
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
瀏覽：1106
日期：2024-07-13
無薪假的實施︰ 1. 無薪假依勞基法需先經勞資協商，為避免引起勞資爭議，有關無薪假之實施，均應事前作好勞資協商（應留有會議記錄及員工簽名為佳，以備日後所 ......
![[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_18.jpeg)
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日期：2024-07-10
有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ......
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日期：2024-07-11
應注意事項 說 明 1 須有法定事由 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。...
瀏覽：861
日期：2024-07-08
企業資遣勞工應注意事項 ... 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1....
瀏覽：855
日期：2024-07-12
2014年8月26日 - 應注意 事項. 說明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1....
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