search:資遣未滿一年相關網頁資料

    瀏覽:613
    日期:2024-07-05
    (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。...
    瀏覽:931
    日期:2024-07-11
    內容: 勞工退休金條例實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法並不相同,適用新制後資遣費如何計算,勞工局說明如下: 一、依據勞工退休金條例第 12條第1項 ......
    瀏覽:1359
    日期:2024-07-08
    SOP小圖 本會自民國90年即開始推動流程簡化暨標準化作業。當時除要求本府各 ... 訂定「SOP標準規範」,除「文件編寫格式說明」外,包含「標準作業程序」、「流程圖」 ......
    瀏覽:574
    日期:2024-07-11
    本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。 .... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ......
    瀏覽:1356
    日期:2024-07-11
    資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後,依你所選的退休金制度而有所不同,分為新舊兩種方式,計算方式如下: 1.舊制勞基法(94-6-30 ......
    瀏覽:847
    日期:2024-07-07
    【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資, ......
    瀏覽:437
    日期:2024-07-07
    資遣費應該如何計算呢 我被資遣了!資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後,依你所選的退休金制度而有所不同,分為新舊兩種 方式,計算方式如下: 1.舊制勞基法(94-6-30前):當勞工被資遣時,每滿一年年資,將發給一個月 ......
    瀏覽:1293
    日期:2024-07-08
    公司在什麼情況下,可以解僱或資遣勞工? 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告,且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此,雇主在逕行解雇員工時,應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ......