search:資遣相關規定相關網頁資料
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![資遣通報表格 - 保全公會系統]()
www.security.org.tw... 相關法令 保全業勞動檢查彙編 資遣通報表格 ... 謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向貴單位通報。請查照。 此致 臺北市政府勞工局(地址：臺北市市府路1號5樓北區，電話：27287037-8)瀏覽：660 -
![台南市勞工局資訊網]()
www.tainan.gov.tw有關資遣員工通報名冊之表單，可由本局就業服務網下載表格，並依照說明表項填寫，函報本府及 ... 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報 ... 臺南市政府勞工局｜電話：06-2991111轉8431｜70801 台南市安平區永華路二段6號8樓(永華 ...瀏覽：1299
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工讀朋友們請注意優，想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少？工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元，每月基本工資是18,780元，雇主不得給付低於此一薪資。...
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日期：2024-08-01
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程...
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日期：2024-08-06
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日期：2024-08-06
2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ......
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資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項
規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ......
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日期：2024-08-04
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日期：2024-08-02
資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用
期內要辭退員工，也要付給資遣費。...
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日期：2024-08-03
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
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