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![勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...]()
reocities.com1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事瀏覽：1428 -
![承保業務常見問題 - 臺灣銀行]()
www.bot.com.twQ1. 被保險人離職、失蹤或死亡，分別應自何日退保？ Q2. 被保險人破月調職，應如何辦理轉保手續？ Q3. 被保險人奉派執行職務失蹤，機關仍按在職期間支給全部待遇支給，是否應辦理退保？ Q4. 被保險人因長期請假或曠職而停發薪津，是否應辦理退保？瀏覽：1053
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日期：2024-09-02
好友可能即將被裁員了要怎樣跟公司領資遣費呢? 資遣費是怎樣計算的呢? 另外被資
遣的話是否還可......
瀏覽：1491
日期：2024-08-29
Q024-2 －1同學回應：[941s CA第 7 組](94/10/5) 首先針對題目的問題指出，資遣費的計算有兩種方法可以得知，當若是採用勞退新制時是則需要分成兩部分計算，即為採勞基與勞退分段計算，而非全部都以勞退新制計算！...
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日期：2024-08-28
這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼
計算；既然逃不過，至少要知道自己最後 ......
瀏覽：1189
日期：2024-09-03
2009年5月26日 ... 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？因為好一陣子沒 ... 所以，通常被資遣的員工
都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米是 ......
瀏覽：891
日期：2024-08-29
勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
瀏覽：1215
日期：2024-08-29
大部份的公司都是 高薪低報,例如你一個月賺3萬只給你報2萬,以節省保費,資遣費,退休金(舊制)等. 這種作法是只對雇主有利,還聽過有公司總經理以下底薪都只有最低基本工資. 文中所說的簽自願離職書就是公司要節省資遣費的方法之一....
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日期：2024-09-04
一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？ .... 舊制：每滿一年就給一個月平均工資之資
遣費。 .... 2014: 蘋果-新聞魔法[漫畫]（2014年05月08日）; 2014: [生活小撇步]-舊鈔變
新鈔; 2013: Shell計算時間差功能 ......
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日期：2024-08-30
依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議Q and A』中（如下所示【1】）認為勞工對於資遣費之請求時效，應依民法第126條之學理通說5年為妥，似有不認同之前勞委會於84年解釋15年較為妥適（如下所示【2】）。...
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