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        解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工,否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則,勞動契約 ...
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    日期:2024-08-29
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    日期:2024-09-05
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    日期:2024-09-05
    我97年7月23到職,工作至98/3/12,月薪2萬元扣掉勞健保,一ㄍ月時領約19500元,請問那...我資遣費可以領到多少?我是2/27當天被告知資遣,我3/1~3/12間的工作天數可否領到這幾天的 ......
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    2009年7月6日 - ... 給付資遣費呢?最好的方式,當然就是到郵局寄出存證信函,向雇主表明終明終止勞動契約。 ... 當發生前述各款情形時,勞工可以依法終止勞動契約,並向雇主請求資 遣費。...
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    標題[勞資] 資遣費與存證信函. 時間Wed Oct 31 20:55:13 2012. 事實經過: 100年9 月1日在該公司上班,101 ......
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    去給我掃廁所」,讓她感覺受到重大侮辱,於是寄發存證信函終止勞動契約,提起訴訟。 法律教室: 一般民眾 ......
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    2010年6月29日 - 他只是為了拿到依法、依契約都該取得的資遣費,卻傷透了腦筋。 ... 程序上,我們建議勞方要主動解約時,以「存證信函」的方式,正本寄給資方,副本給地方勞工局存查,裡頭述 ......
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    2009年6月13日 - 首頁 > 免費存證信函ONLINE> 勞工要求資遣費及預告工資之存證信函 ......