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![【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw2009年11月5日 - 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作 ...瀏覽：501 -
![2.勞工如果認為雇主違法解僱時，應如何尋求救濟？]()
www.lcs.com.tw公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此，雇主在逕行解雇員工時，應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...瀏覽：1129
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日期：2024-08-05
2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計...
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日期：2024-08-05
Q 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算 ......
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日期：2024-08-03
針對勞工年資有不滿一年的，其新制與舊制資遣費如何計算？勞委會12日發函解釋指出，勞工在適用勞退舊制期間每年可累計一個基數、適用新制期間每年可累積半個基數，最高給6個月，對於未滿一年者，無論是新、舊制都依比率計算，不再四捨五入 ......
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日期：2024-08-07
未滿一年的資遣費?? 發問者： selena ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-10-09 15:51:27 解決時間： 2007-10-21 15:33:11 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 ......
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日期：2024-08-06
(1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計。 (2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的 ......
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日期：2024-08-04
如題，我同事去年98/3/18到職，薪水是三萬，因未滿一年，老闆請他走路，遣散費要如何計算呢，謝謝 ... 勞工基準法 第十七條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ......
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日期：2024-08-02
2012年2月2日 - 年資就是6個月平均薪資就是100/8~12月平均月薪資基數就是0.5個基數平均薪資* 0.5基數*6/12年資=資遣費年資滿3個月~未滿一年，依勞基法規定 ......
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