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![資遣費試算表]()
kmvc.mol.gov.tw本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...瀏覽：518 -
![高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算]()
labor.kcg.gov.tw【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...瀏覽：674
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2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下： (1)每繼續工作滿1年，發給
相當於1個月平均工資之 ......
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資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。
2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ......
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日期：2024-12-19
(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例
第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年， ......
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一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第
17條規定（舊制）或 ... 新制資遣費約= 元...
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資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ......
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勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之
工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ......
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日期：2024-12-16
1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於
平均工資計算之外？2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付，還是
需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28....
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