search:資遣費用計算相關網頁資料

      • kmvc.mol.gov.tw
        本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。 .... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
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      • labor.kcg.gov.tw
        【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定 ,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制) ...
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    日期:2024-11-11
    2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資,其資遣費給與標準如下: (1)每繼續工作滿1年,發給 相當於1個月平均工資之 ......
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    日期:2024-11-10
    資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ......
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    日期:2024-11-12
    (2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例 第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年, ......
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    日期:2024-11-11
    一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或 ... 新制資遣費約= 元...
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    日期:2024-11-17
    資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言,大量 資遣員工 ......
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    日期:2024-11-10
    這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者,其所得額之計算方式 如下: (一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零 ......
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    日期:2024-11-15
    勞動基準法施行細則第2條:「依本法第2條第4款計算平均工資時,左列各款期間之 工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ......
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    日期:2024-11-13
    1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於 平均工資計算之外?2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付,還是 需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28....