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日期:2024-08-30
2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資,其資遣費給與標準如下: (1)每繼續工作滿1年,發給
相當於1個月平均工資之 ......
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日期:2024-08-31
資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。
2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ......
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日期:2024-08-30
(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例
第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年, ......
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日期:2024-08-31
一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第
17條規定(舊制)或 ... 新制資遣費約= 元...
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日期:2024-09-03
資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言,大量 資遣員工 ......
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日期:2024-08-31
這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者,其所得額之計算方式 如下: (一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零 ......
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日期:2024-09-03
勞動基準法施行細則第2條:「依本法第2條第4款計算平均工資時,左列各款期間之
工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ......
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日期:2024-08-30
1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於
平均工資計算之外?2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付,還是
需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28....