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![【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算 ...瀏覽：320 -
![資遣費計算方式(doc)]()
www.mol.gov.tw另，適用勞工退休金條例後之工作年資，依該條例第12條第1項規定，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給 ...瀏覽：1131
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日期：2024-08-06
2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ......
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日期：2024-08-02
Q024-2 －1同學回應：[941s CA第 7 組](94/10/5) 首先針對題目的問題指出，資遣費的計算有兩種方法可以得知，當若是採用勞退新制時是則需要分成兩部分計算，即為採勞基與勞退分段計算，而非全部都以勞退新制計算！...
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日期：2024-08-03
2014年4月21日 - 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例 ......
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日期：2024-08-08
散吃人 wrote: 明年1月1日開始實施...(恕刪) 剛剛有版友更正過~"~，所以還是依照他們的算法好~ 我之前的行業，部份薪資是可以免稅，所以不能按照一般上班族的算法。 舊制是做滿一年領1個級數 新制是做滿一年領0.5個級數...
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日期：2024-08-08
勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
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日期：2024-08-08
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 ......
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日期：2024-08-06
大部份的公司都是 高薪低報,例如你一個月賺3萬只給你報2萬,以節省保費,資遣費,退休金(舊制)等. 這種作法是只對雇主有利,還聽過有公司總經理以下底薪都只有最低基本工資. 文中所說的簽自願離職書就是公司要節省資遣費的方法之一....
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日期：2024-08-06
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。...
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