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日期:2024-07-28
以上條文擇錄供參,至有關細節問題仍請洽詢業務主管機關並審慎考量後再行報名。 Q04:本次甄試之學歷資格條件為何?[回目錄] A04: 1.教育部認可之國內外公私立專科以上學校畢業,並符合各甄試類別所訂之學歷科系者...
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日期:2024-07-29
日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) .... 勞動基準法第17條規定,每滿1年發給
1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ......
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日期:2024-07-26
在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ...
由雇主按其工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;...
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日期:2024-07-27
2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於
30日內,依下列規定發給資遣費: 1.適用勞動基準法之工作 ......
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日期:2024-07-26
(3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依第17條之規定
計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依勞動基準法第55條及第84條
......
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日期:2024-07-24
我當時被公司資遣時,他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了 再此奉勸所有
的 .... 記住,因為勞基法在94年的七月就更改為新制所以就新制的算法會有所差異...
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日期:2024-07-24
2012年10月15日 ... 更多廣告. ::: 現在位置首頁 > 勞動權益 > 資遣費及特別休假日數試算表 · 友善列印. (
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日期:2024-07-23
技術改革,冠軍魅力-啟動青年職涯的無限可能, 另開 · 更多廣告. ::: 現在位置首頁 >
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