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![勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group]()
ituf.wordpress.comQ:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ...瀏覽：1356 -
![雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格]()
www.lex.idv.tw張律師您好：感謝您回答我的問題，有一個問題想再次請教您，因之前的雇主知道我要檢舉他多扣少繳。自我離職九月開始每月扣款，依勞健保級數金額扣繳。我跟前雇主要求多扣部份還我。他郤推說多扣部份是提撥退休金?多扣部份雇主是否構成侵占 ...瀏覽：719
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日期：2024-07-26
第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。...
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日期：2024-07-26
二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。...
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日期：2024-07-24
鉅潞科技是專業網頁設計公司，我們提供客戶台北、台中、台南、高雄的網頁設計服務 ... 名 稱： 勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日 修正) 第 一 章 總則 第 1 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 ......
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日期：2024-07-23
2014年5月8日 - 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米是 ......
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日期：2024-07-24
政府入口網-我的e政府，為單一網址連結所有政府機關網站，提供政府新聞、政策、法規資訊查詢，及申辦表單網路下載，及公共政策娛樂雙向溝通等應用服務。提供就業相關訊息...
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日期：2024-07-30
第16條發放資遣費 之規定，於本條終止契約準用之。第 十四 條 凡與本公司訂定特定性定期契約期限逾3年之員工，於屆滿3年後，可依規定終止契約，但應於30日前預告本公司 ......
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日期：2024-07-30
勞動基準法 中華民國七十三年七月三十日 總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 中華民國八十五年十二月二十七日 總統華總一義字第八五 二九八三七 號令修正公布第三條；並增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二...
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日期：2024-07-28
二、貴公司於1/13告知資遣決定，如未預告須發給20日之預告工資。 三、資遣費之計算標準，可依其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者， ......
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