search:資遣通報預告薪資相關網頁資料
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![依法給予資遣費及預告期薪資 - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com案例：12/1書面郵寄當地相關機關資遣通報表亦已告知員工今天起不用來上班，(員工從12/1即無來上班)，預告期等於12/1-12/10，請問：1.是否待12/10再將此員辦理勞健保退保手續?2.資遣費的年資是算到12/10嗎?(我是用天數算的)3.預告期10天的工資如何計算?為 ...瀏覽：733 -
![有關員工資遣和薪資的問題！(20點.請一一祥答) - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com1.資遣通告(勞工局) (1)須在資遣日(結算薪日)之10天前辦理通報. (2)未在10天前辦理通報者將依法處以罰鍰. 2.預告期 該員工年資3個月以上~未滿1年,雇主須於資遣日十天前告知. 若未於十天前告知,則須按不足告知天數,折抵給予預告工資.瀏覽：1210
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日期：2024-11-02
※ 引述《Mavis (祝你開心＊≧ ≦＊)》之銘言： : 有個資遣通報的問題想請教一下各位從事人資的作法。 : 我知道勞基法有規定資遣員工依據其年資要有多少預告日期 : 且有規定若無依照預告日期，可在資遣費裡補上預告不足的工資...
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日期：2024-10-28
被資遣 預告工資問題 怎麼算?????預告 被資遣 預告工資問題 怎麼算????? ... 薪資算到2/10不是恩惠，主要是為規避未做資遣通報的罰款。假設3天工資3000元，花3000跟3~15萬罰款，哪個對公司傷害大呢?....
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日期：2024-10-29
資遣預告工資計算相關情報,本站搜羅了資遣預告工資計算,資遣預告工資,預告工資如何計算,預告工資計算相關情報, ... 資方資遣通報 若資方是因組織要縮編所以以勞基法第11條第二款資遣員工雇主資遣員工,於員工離職之十日前,已列冊通報當地主管機關 ......
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2013年2月7日 - 我今天收到薪資條，發現公司只有給我10天的預告工資， 我連絡裡面的人， .... 薪資算到2/10不是恩惠，主要是為規避未做資遣通報的罰款。 假設3天 ......
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2011年12月9日 - 案例：12/1書面郵寄當地相關機關資遣通報表亦已告知員工今天起不用來上班，(員工從12/1即無來上班)，預告期等於12/1-12/10，請問：1....
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日期：2024-10-30
2012年7月25日 - 這幾天遇到一個問題是有關資遣的相關程序， ... 1,資遣費. 2,預告期間之工資. 3,資遣通報. 就資遣費而言，不管如何，只要是資遣員工，不管任職時間 ......
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日期：2024-10-28
我知道勞基法有規定資遣員工依據其年資要有多少預告日期: 且有規定若無依照預告日期，可在資遣費裡補上預告不足的工資: 請問， : 一、假設雇主於12月22日告知 ......
![[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_24.jpeg)
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日期：2024-11-01
今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了. ... 在信中詳細註明"薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。 當然還 ..... jefidv:沒有資遣通報是否違法?...
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