search:資遣預告期間相關網頁資料
-
-
![事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事 ...]()
www.cpea.org.tw換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數 ...瀏覽：772 -
![桃園縣政府- 研究發展考核委員會-- - 推動標準化作業文件]()
www.tycg.gov.twSOP小圖 本會自民國90年即開始推動流程簡化暨標準化作業。當時除要求本府各 ... 訂定「SOP標準規範」，除「文件編寫格式說明」外，包含「標準作業程序」、「流程圖」 ...瀏覽：986
資遣預告期間的相關文章
資遣預告期間的相關公司資訊
資遣預告期間的相關商品
瀏覽：675
日期：2024-09-14
員工如何才能離職？ ... 依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。 （1）雇主於訂立勞動契約 ... （1）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。...
瀏覽：1174
日期：2024-09-14
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
瀏覽：1443
日期：2024-09-12
【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ......
瀏覽：960
日期：2024-09-11
2011年12月9日 - 案例：12/1書面郵寄當地相關機關資遣通報表亦已告知員工今天起不用來上班，(員工從12/1即無來上班)，預告期等於12/1-12/10，請問：1....
瀏覽：541
日期：2024-09-07
勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預 ......
瀏覽：936
日期：2024-09-10
公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此，雇主在逕行解雇員工時，應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ......
瀏覽：380
日期：2024-09-08
哪些情況雇主可不發給資遣費: 以下則是雇主無須預告即可依法資遣員工且不須發給資遣費，也就是較可歸責於員工疏失之情形，可能是雇主較需注意的規定：...
瀏覽：1020
日期：2024-09-08
這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ......
網友正在看
![[10 11] iPhone iPad 限時免費 Apps 精選推介](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/67713/1415611290341_xs.jpg)
熱門 nexus 7 文章
熱門 東芝 文章
