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![資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ...瀏覽：850 -
![資遣費_非法解僱_預告期間工資_法定終止制_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 勞工遭雇主非法解僱，得 ...]()
www.ycplaw.com.tw發佈日期：2012-06-12 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」 原則之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞瀏覽：479
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日期：2024-09-14
【勞動契約】資遣之預告期間 暨契約終止日 2009/3/11 Q 本人是協會會員，也上過關於勞動契約及資遣的課程。有實例想請教。目前本公司關於資遣的作法是在告知員工資遣後即要求該員不需再進公司，但公司仍會按員工年資给付預告工資 ......
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日期：2024-09-09
... 就表示不被續聘即使主管沒提資遣，是不是過合併日之後就可以不去上班並要求公司付給資遣費2.預告期間日否包含休假日?我到職未滿一年，公司應該在10天前預告資遣若公司在2/16告知我工作到2/28這樣雖符合十天前預告，但中間卻只有3天是工作天 ......
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日期：2024-09-12
財政部臺北市國稅局表示，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，核屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，應依規定徵免所得稅。 該局說明，依勞動基準法第2條規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬 ......
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日期：2024-09-14
請問各位大大被資遣後的預告期間工資(例如10天)是否包含假日雇主可否只發放其中6天的薪資呢如果雇主不可以這樣做的話,我該怎麼做呢 謝謝...
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日期：2024-09-08
一、「預告期間內仍為一個完整的勞動關係，與平常勞雇時期並無差異」。因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者，需遵循勞基法第16條預告期間，並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。二、勞工若自 ......
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日期：2024-09-09
預告勞工 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 日前預告之。2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。若未依前開規定期間預告勞工便 ......
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日期：2024-09-10
如雇主無預告期間，必須給付預告工資。至於預告期間的謀職假，既無預告期間之事實即無謀職假之問題， ......
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