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![資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台]()
mypaper.pchome.com.tw資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...瀏覽：1294 -
![: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落]()
blog.yam.com... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...瀏覽：1380
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日期：2024-10-13
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
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日期：2024-10-11
【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定
，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ......
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日期：2024-10-15
勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預 ......
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日期：2024-10-15
資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: 1.繼續工作3
... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。...
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日期：2024-10-14
被資遣一定有預告工資嗎: 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未
依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若
......
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日期：2024-10-12
依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條）
與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ......
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日期：2024-10-11
這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ......
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