search:資遣預告通知相關網頁資料

    瀏覽:329
    日期:2024-07-09
    2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定,雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依 據就業服務法第33 ......
    瀏覽:1418
    日期:2024-07-06
    換言之,預告期間之長短與勞工之工作年資有關,預告期間之天數 ......
    瀏覽:597
    日期:2024-07-11
    第 一 章 總則 第 1 條 (立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經 濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 ......
    瀏覽:1321
    日期:2024-07-12
    勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223) ... 第0940048956號令,依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費,所稱「以比例 ......
    瀏覽:1025
    日期:2024-07-13
    依勞動基準法第十七條 規定 ,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付 資遣費,分述如下: (1)歇業或轉讓時 ... ......
    瀏覽:319
    日期:2024-07-12
    依勞動基準法第十七條規定,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費,分述 ... 不過,雇主資遣員工之前還有預告期間須注意,因為雇主如未預告即終止勞動 ......
    瀏覽:426
    日期:2024-07-10
    被資遣一定有預告工資嗎: 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未 依法於規定期限前通知你不要再來上班了,則須加發「預告工資」以為補償,也就是若  ......
    瀏覽:536
    日期:2024-07-09
    勞動基準法第9~20條【勞動契約】 第9條 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:...