search:資遣預告相關網頁資料
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![勞基法資遣程序之操作注意事項]()
www.ym.edu.tw（以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。瀏覽：505 -
![: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落]()
blog.yam.com... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...瀏覽：733
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2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ......
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日期：2024-07-07
【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定
，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ......
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日期：2024-07-07
更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由.
一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，. 始能資遣 ......
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依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述
... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ......
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被資遣一定有預告工資嗎: 有預告期就不會有預告工資 所謂預告工資是指若老闆未
依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償，也就是若
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勞動基準法第9～20條【勞動契約】 第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：...
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法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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