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![二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》]()
www.justlaw.com.tw解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...瀏覽：650 -
![新制資遣費(勞工退休金條例第十二條)]()
welnne.myweb.hinet.net勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，瀏覽：1025
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日期：2024-07-11
【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序 【案例事實】 甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊 ......
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日期：2024-07-10
勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等六款情形之一者，雇主不得預告勞工終止 ......
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日期：2024-07-11
2013年5月26日 ... 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保
投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。...
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日期：2024-07-13
2008年12月9日 ... 依勞基法規定不得無故開除員工，依你的情形公司應依勞基法第16條給付預告工資，
及第17條給付資遣費，你可以到各縣市政府勞工局去申訴，若 ......
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日期：2024-07-09
是否可要求公司提供預告薪資跟資遣費還有非自願離職單呢? ps 資遣費的算法是滿
一年的話是底薪0.5個月 那我們底薪基本上就已經不合法了這點不知道是否能夠 ......
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日期：2024-07-09
資遣費、預告工資，公司HR處理，年資為計算基數，以近六個月平均工資計算 這一次
的年資為2012年7月到2013年7月，剛好 ......
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日期：2024-07-12
2011年5月1日 ... 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？ ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司
方面是否有給付預告工資 ......
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