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![勞基法資遣程序之操作注意事項]()
www.google.com.tw勞基法資遣程序之操作注意事項. （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例）. 9801台科大 人事室製. 一、發預告通知書. 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交 ...瀏覽：894 -
![資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局-]()
www.google.com.tw2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於 30日內，依下列規定發給資遣費： 1.適用勞動基準法之工作 ...瀏覽：658
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平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期...
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Q024-2 －1同學回應：[941s CA第 7 組](94/10/5) 首先針對題目的問題指出，資遣費的計算有兩種方法可以得知，當若是採用勞退新制時是則需要分成兩部分計算，即為採勞基與勞退分段計算，而非全部都以勞退新制計算！...
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(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例
第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年， ......
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1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於
... 工作規則有訂一定資遣費支付，還是需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28....
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工資日數均不列入計算。1、發生計算事由之當日。2、因職業災害尚在醫療中者。3、
依 ......
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日期：2024-07-29
8, 資遣費計算方式(doc).doc, doc檔下載. 9, 雇主依勞動基準法第54條第1項第2款
終止勞動契約強制退休時，勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，應按該條例第12
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